Как да управляваме отпуските без грешки – съвети за малкия и средния бизнес

Лятото идва, а с него и отпуските. В много фирми това е времето на недоразумения и натоварени HR отдели. Някои служители не знаят колко дни им остават, други си взимат отпуск без писмено одобрение. Как да избегнете всичко това - решението е процес, в който всеки служител разбира и следва без излишни въпроси.

5 проблема, които фирмите често срещат

1. Заявки по имейл, Excel или на хартия
2. Няма точна справка - кой и кога е в отпуск
3. Служителите не знаят колко дни им остават
4. Забавяне с одобрение от мениджъра
5. Прехвърлянето на отпуски не се следи правилно

Този проблеми понякога водит до напрежение, административни грешки и лошо планиране в пиковите отпускарски периоди.

Какво е решението?

С онлайн система за управление на отпуски като HR Omni всичко става по-лесно:

• Всеки служител може да подаде заявка само с няколко клика
• Всеки служител може да следи налични, използвани и прехвърлени отпуски
• Виждате синхронизиран календар на всички одобрени отпуски във вашия отдел
• Избягване на човешки грешки
• Пестите време за HR администратори и колеги

Полезно: Какво казва законът?

Според Кодекса на труда в България, всеки служител има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. Това важи дори при непълно работно време, стига да има 8 месеца трудов стаж. Прехвърляне на неизползван отпуск е възможно, но само в рамките на 2 години.

Виж повече на сайта на НОИ: https://www.nssi.bg

Регистрирайте се в HROmni и вижте как бързо, лесно и без обвързване дигиталното управление на отпуски може да ви спести време, грешки и напрежение. Подходящо за малки и средни бизнеси в България.